One characteristic of writing effective PI (Performance Indicator) objectives is specificity. A good PI objective should clearly define what is expected to be achieved, including specific actions, measurements, and outcomes. Vague or ambiguous objectives can lead to confusion and make it difficult to evaluate progress and success. By being specific in setting PI objectives, individuals or teams are more likely to understand what is expected of them and can more effectively work towards achieving the desired results.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page